“创新”是企业的一个永恒话题，“追求创新发展”是我们公司的核心价值，为了进一步推动创新，落实7号文件精神，在公司董事长兼总经理孙锦龙的大力支持下，10月24日，在公司培训中心举办了《创新思维.创新管理》专题培训。参加这次培训的人员有公司各车间副主任及以上管理人员共60余人，这次培训是由公司人力资源部组织，企欣咨询高级讲师张书豪主讲。

　　首先，张老师从阻碍创新的思维定势、创新机遇的来源、创新的方法、创新步骤流程等方面进行了系统的讲解。他指出：创造力源于“跳出框架”的思维模式，过度的散漫和放任的思维使我们的观点游离而失去创新力。创新就是“更新”、“创造新东西”和“改变”。创新包括了四个层次的模型，即：战略和商业模式创新、产品和技术创新、运营创新和客户体验创新、流程创新。

　　张老师在分析阻碍创新的思维定势时通过骑马拼图等有趣的游戏，启发学员要打破结构性思维定势、功能性思维定势和惯性思维定势等。在接下来的授课中，张老师还要求大家积极的参与到创新思维的思考中，对于积极参与和回答正确的给予了加分。张老师还讲解了一些经典案例，如过河、自行车改造等，各个组之间有相同也有不同的思路和看法，一时间培训会成了各组之间竞赛的趣味活动。

　　培训中，张老师风趣幽默的语言风格赢得了大家一阵阵热烈的掌声，他通过大量的案例，让大家脑洞大开，课堂上学员们兴趣盎然，通过头脑风暴，对公司存在的个别问题提出了看法，每组还派出代表上台讲解。

　　最终，由于第二组成员发言积极，做题又快又好，上课纪律好，积分排名第一，获得了一份奖品。

　　培训结束时，孙总作了重要讲话。孙总指出，企业只有通过不断的创新才能抓住新时代飞速发展的新机遇，也只有创新才能使企业可持续发展，才能从容应对不断变化的市场。孙总还指出，国泰萧星虽然在行业中处于领先地位，但因难和危机始终伴随着我们，如果不去创新，就会固步自封，就不能发展壮大。孙总进一步指出，今后公司要继续加大力度，支持和鼓励创新。各级领导要带头去推动，让广大员工集思广益，为企业创新发展做出贡献。

　　为了检验培训效果，培训结束后每一位学员都将要进行理论考试，同时，三个月后公司还要进行实际效果跟踪和考评。