中共浙江国泰密封材料股份有限公司支部委员会文件

国泰党字[2006]03号

党员思想政治工作责任区制度

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步密切党群关系，团结带领员工提高素质，发展生产，营造良好的共事氛围，推动企业持续健康发展。

二、主要任务：围绕公司中心工作，通过设立党员思想政治工作责任区，确保党员联系帮助若干名员工，既做员工的思想政治工作，以通过党员自身模范作用，影响、带领员工提高综合素质，调动积极性，使员工愉快地工作、生活，促进公司又好又快发展。

三、公司党员思想政治工作责任区制度在公司党支部的统一领导下，以各党小组为单位组织实施。责任区的划分以车间、部门为基本单位，无党员的部门、车间由分管党小组指定责任党员。规模较大的责任区，一个责任区可以由若干名党员负责，规模较小的责任区，一个党员可以负责一个责任区。

四、各党小组要调查摸清分管区域内的党员队伍状况、群众特点和群众关心的问题并梳理登记，合理设置党员思想政治工作责任区，并向支部上报各责任区内责任党员及所负责思想政治工作对象具体名单。

五、责任区党员在责任区内要起到“知情人、沟通人、上情下达、下情上通”的桥梁作用，并立足身边小事，发挥党员的先锋模范作用，主要职责包括：

1、带头宣传、贯彻党的基本路线、方针和政策，严格遵守党纪党规、国家法律法规及公司规章制度。

2、深入开展“四必谈、五必访”活动。“四必谈”指：职工情绪低落时必谈、同事间出现矛盾纠纷时必谈、岗位变动必谈、违章违纪受批评时必谈；“五必访”指：家庭闹矛盾时必访、“七一”等重大节日时必访、出现意外时必访、生病住院时必访、婚丧嫁娶时必访。把思想政治工作有形化，使公司党组织和党员成为职工群众的“贴心人”。具体任务包括：

（1）当责任区内员工出现思想波动时，第一时间了解真实想法和情况，开展谈心谈话，帮助解决思想问题，并及时向党小组汇报；

（2）当责任区内员工发生突发事件时，负责第一时间了解和知晓情况，调处各类矛盾，并及时向党小组汇报；

（3）当责任区内员工受到各类奖惩时，负责第一时间掌握情况，并做好相应鼓励或教育工作；

（4）当责任区内员工对单位规章制度、分配体系或组织内的人或事有意见时，负责第一时间了解和知晓情况，并及时向党小组汇报；

（5）当责任区内员工家庭出现异常情况时，负责第一时间了解情况，并及时向党小组汇报。

3、做好责任区内入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、教育和考察工作。

4、处处发挥表率作用，注重团结，互帮互助，努力以自身的良好形象影响和带动其他员工。

5、公司党支部认为责任区党员应该履行的其他职责。

六、各党小组责任区设置、责任党员及政治思想工作对象名单表上报到党支部后，由党支部对责任区及责任党员设置汇总后在公司橱窗内党务公开栏张贴，同时下发到各党小组，由各党小组在车间白板或部门事务栏内张贴，同时张贴责任区党员职责，以接受广大员工监督；思想政治工作对象具体名单每个月一报，于每月8日前完成，应根据人员变动及其他具体情况作出具体安排，该名单由组织内部掌握。对于责任区及责任党员设置有变动的，各党小组要及时上报。

七、各责任区党员在进行活动并及时向党小组汇报后，由党小组组长做好各次活动记录，作为年终考核的依据。

八、公司党支部在年终依据各党小组的活动记录对各责任区党员的工作进行考核。考核采取逐级考核的办法进行，先自评，再由责任区内群众发表意见，然后党小组长签署意见，最后支部书记签署意见。对于考核优秀的党员，其考核表进行公示3天，接受职工群众的监督，对职工群众的意见实行一票否决制。对最终考核优秀的党员，将作为评比先进党员主要依据。

九、本制度二O一O年八月一日起实施。

                                 中国共产党浙江国泰密封材料股份有限公司

                                               支部委员会

                                         二O一O年七月二十三日