“无私者无畏。”只有做一个公正廉洁的人，在实际工作中你才会无所畏惧。在区委的领导和推动下，廉洁文化之花正在浙江国泰密封材料股份有限公司不断怒放。

参加完2月27日区委召开的“廉洁文化进民企”动员大会，公司党支部立即展开了工作，精心组织，周密安排，掀起了国泰密封公司廉洁文化建设的一个又一个高潮。

其实，国泰密封公司从创建伊始就一直在着力抓廉洁文化建设，因为国泰密封公司作为一家以3000元起家的民营企业，从一开始就把质量作为自己的生存之本，所以在市场上她从来就是以产品的质量说话，她没有多余的资财来做经营以外的事。她要求自己的销售员所管理的客户关系应是君子之交，同时要求自己的采购员必须能抵制一切诱惑，所有活动都必须围绕质量这个核心进行。后来，公司里建立了党组织，公司里的党员逐渐增多，廉洁文化的建设得到了进一步加强，但这还主要靠个人的廉洁自律性，在制度建设方面比较薄弱。这次区委领导的“廉洁文化进民企”活动，使国泰密封公司的廉洁文化建设打开了一个崭新的局面。

公司党支部首先制定了“廉洁文化进企业”实施方案，在方案中明确了活动的四个阶段，成立了领导小组，加强对公司廉洁文化建设的领导，小组成员为公司各主要部门负责人。

接着，公司党支部会同公司高层领导，召开了公司班组长以上管理人员动员大会，进行了“廉洁文化进企业”教育宣传，公布了教育计划，并要求大家回去后要向广大员工认真传达会议精神，要发动广大一线员工积极参与到公司廉洁文化建设中来，要充分发挥广大一线员工的监督功能。接下来，从3月份开始，“廉洁文化进企业”活动就在浙江国泰密封材料股份有限公司如火如荼地展开了。

公司首先利用固定宣传窗、电子显示屏、阅览室、内部局域网等阵地广泛展开了宣传，让廉洁自律、遵纪守法意识深入人心，同时组织相关人员学习有关文章、规章制度，讨论有关主题，并利用企业刊物《企业信息》举办了“廉洁文化进企业”主题征文活动，让各个岗位的员工都来对廉洁文化的建设进行思考并达到认同。

在进行宣传教育的同时，公司采取了更多的实质性措施。公司设立了技术革新和合理化建议奖，对为公司健康发展献计献策的员工予以奖励，3-4月份就收到员工合理化建议三十余项。公司在各个车间、传达室、食堂、研发中心等各个场所都设立了意见箱，鼓励员工检举、揭发行贿受贿行为，充分发挥了员工监督功能。党支部召开了全体党员会议，让每位党员对照“廉洁自律、诚信敬业”进行批评和自我批评。公司办公室建立了一本廉洁文化建设工作台帐，重点登记了公司廉洁文化建设中的一些大事，并定期向全公司员工通报。公司还制定了评定先进部门、先进班组、先进个人的标准，并结合民主评议和群众监督，准备在活动结束后评选出先进，召开会议进行表彰。

公司通过一系列有力的措施，不断把企业的廉洁文化建设推向新的高度。活动结束后，公司将认真总结经验，修订、增订有关制度，切实实施，把活动的精华融进全体员工的心中，让廉洁之花在浙江国泰密封材料股份有限公司永远盛开。